劳动法不调整雇主与保姆的关系 - 人民法院报

——兼与 叶祝颐先生商榷

俞肃平

    叶祝颐先生《保姆不应被劳动法遗忘》（10月9日《人民法院报》第2版）一文认为保姆也属于劳动者，应该受劳动法调整。理由是他认为“全日制”住家保姆每天的工作时间已经超过了8小时，形成了事实上的劳动关系，理应受劳动法约束。对此笔者不敢苟同。

    首先，构成劳动关系中的用工者必须是“用人单位”，这是前提。劳动法第二条、劳动合同法第二条均规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行；《劳动合同法实施条例》第三条进一步补充“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。可见，构成劳动法意义上调整的劳动关系中，一方必须是用人单位，至少是备有营业执照的个体工商户，即法律规定的“个体经济组织”。而普通的保姆雇用者往往是个人（自然人），其不具有“组织”的身份，所以不受劳动法调整。 (责任编辑：admin)