李女士今年2月16日和丈夫从四川达县来到福州，受包工头林某雇佣，在莆田市建筑安装工程公司承建的工地上工作。

　　当初，他们跟包工头说好了，丈夫日工资为95元;李女士的日工资为45元。建筑公司一直与他们未签订劳动合同。

　　今年5月，李女士的丈夫在建筑工地上受伤，在重症救护室抢救8天后，才过危险期。由于未签订劳动合同，李女士想让雇主支付他们这段时间的双倍工资。他们每周都加班，但雇主仅支付他们每月21天的双倍工资，不考虑他们周末是否加班，雇主这样做合理?

　　【北京劳动争议咨询中心分析】　李女士的问题要考虑《劳动合同法》中的两个法律条文：

　　一是“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　二是“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。

　　根据这两个条文，李女士原工资应包括正常工作、休息日、法定假日3类不同计酬方式的工资。其中休息日工资应是正常工作日的双倍，法定假日工资为正常工作日工资的三倍。

　　用公式表达为：翻倍前工资=约定日工资×(正常工作日天数+休息日工作天数×2+法定假日工作天数×3)。

　　根据提及的第二个条文，李女士应得工资=翻倍前工资×2。